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三明seo:浅谈公司内部的SEO交流问题

发布时间:2019-08-02 12:27 来源:未知 编辑:admin

  公司内部的SEO交流非常重要,但说起来容易。操作起来确实问题一大堆,很多公司内部的SEO团队都缺少SEO交流。做SEO大家似乎都已然习惯了每天查看网站数据、发外链、写文章,如此而已。时间长了都会感觉厌烦,SEO本来就非常枯燥。许多新人们肯定受不了,但是想做好SEO就必须适应、习惯这样的工作,自己尝试着寻找其中的乐趣。

  既然是交流就得平等,不要分什么主管、员工什么的。交流不是忽悠,SEO交流的核心是坦诚,坦然说出自己对某个SEO问题的看法,不管对错与否。都是自己真实的想法,其实不论你是所谓的SEO专家,亦或是SEO小菜鸟。切记保持一颗谦虚的心,别人的见解或许你根本不赞同,但是可以拿出实例来反驳,不过不要空口说白话。企业内部注重SEO交流能让SEO团队成长的更快,当然也能让大家在繁杂的工作中适当放松下情绪。

  一般企业内部会定期开个讨论会什么的,不过说句实话,开会都成了磨屁股的事情。想营造一个良好的SEO交流氛围很难,具体会碰到几个很郁闷的问题,相信这几个问题大家都有体会,其实有争吵是好现象,毕竟每个人的想法都不同。

  1、员工无话可说:这是最常见的问题,也是最尴尬的情景。当主管或领导让大家各抒己见,发表下自己的心得和想法的时候,下面一片寂静。没人说话,出现这种情况主要有两个原因:一是这个公司内部不和谐,员工和领导之间的关系比较“紧张”。二是在开讨论会之前员工都未做任何准备,加上有点紧张,无法表达出来。所以在开SEO交流会时,最后让员工先准备好自己的问题和分享的内容。

  2、交流会变成领导致辞:这种情况很让人反感,本来大家都是来学习、交流的。突然某个领导一直在滔滔不绝的说一些无关主题的话,大多都在忽悠。于是大家就开始开小差各玩各的,这样的SEO交流会就是“磨屁股”,浪费时间。

  3、 遇到不可一世的SEO从业者:碰到这样的人你会很郁闷,SEO就停留在嘴边上了。无实践、无案例,理论却是说的天花乱坠,口才了得,很适合去做营销。更不厚道的是喜欢忽悠新人,如果你碰到这样的领导,那么肯定是你的悲剧。因为他会反驳你的所有观点,但又找不到案例,说句实话,能忽悠也是一种能耐。

  总结:同为屌丝SEO从业者或菜鸟级别的SEO工作者,以上几个SEO交流中会遇到的问题,是不是比较郁闷?最后作为一个屌丝SEO从业者,我还是希望能有公平、坦诚的SEO交流氛围,那样才能学到更多实际的东西。做SEO如同做人,诚信坦诚才是根本。

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